Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre de 2025

Empregador: 80.224.785/0001-15

Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 173

Diferença salarial entre mulheres e homens

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 120,5% do recebido pelos homens.

• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 104,7% da recebida pelos homens.

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025

Empregador: 00.138.806/0001-40

Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 169

Diferença salarial entre mulheres e homens

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,7% do recebido pelos homens.

• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,7% da recebida pelos homens.

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025

Empregador: 00.138.806/0002-21

Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 237

Diferença salarial entre mulheres e homens

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 103,0% do recebido pelos homens.

• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92,4% da recebida pelos homens.

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025

Empregador: 00.138.806/0006-55

Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 140

Diferença salarial entre mulheres e homens

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,6% do recebido pelos homens.

• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83,5% da recebida pelos homens.

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025