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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre de 2025


Empregador: 80.224.785/0001-15

Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 173


Diferença salarial entre mulheres e homens

  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 120,5% do recebido pelos homens.

  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 104,7% da recebida pelos homens.


Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor


Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025



Empregador: 00.138.806/0001-40

Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 169


Diferença salarial entre mulheres e homens

  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,7% do recebido pelos homens.

  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,7% da recebida pelos homens.


Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor


Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025



Empregador: 00.138.806/0002-21

Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 237


Diferença salarial entre mulheres e homens

  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 103,0% do recebido pelos homens.

  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92,4% da recebida pelos homens.


Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor


Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025



Empregador: 00.138.806/0006-55

Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 140


Diferença salarial entre mulheres e homens

  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,6% do recebido pelos homens.

  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83,5% da recebida pelos homens.


Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor


Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024


Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025










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